النساء بين أعباء سوق العمل والأسرة.. قانون العمل ودوره في ترسيخ تأنيث الدور الرعائي

 

لقراءة الورقة كاملة: النسخة النهائية – النساء بين اعباء سوق العمل والاسرة

تأتي هذه الورقة في إطار الحاجة الملحة إلى مراجعة وتحليل دور قانون العمل المصري في حماية حقوق النساء العاملات، خاصة في القطاع الخاص، وفي تكريس الصورة النمطية لهن باعتبارهن المسؤولات وحدهن عن تقديم الرعاية.

ينظم قانون العمل المصري الموحد رقم 12 لسنة 2003 حقوق النساء العاملات في هذا السياق، إلا أن مازالت هذه التشريعات تترك النساء في وضع غير متوازن.

تطرح هذه الورقة التعديلات المقترحة على هذا القانون، كفرصة لتقييم مدى استجابته لتحديات العصر ومتطلبات العدالة الجندرية. خاصة في ظل الخطاب النسوي العالمي الذي يدعو إلى إعادة توزيع الأدوار الرعائية بين الرجال والنساء من خلال تشريعات تساوي بين الأبوين في الإجازات الوالدية. ذلك أن تركيز الرعاية على النساء وحدهن يؤدي إلى استبعادهن من فرص النمو والتطور المهني، ويزيد من تعرضهن للتمييز في سوق العمل.

تهدف هذه الورقة أيضا إلى فتح نقاش حول كيفية تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والأسرية للنساء، عبر عرض هذه المقترحات النسوية العالمية، مثل إجازات الرعاية الوالدية المتساوية، وتقييم مدى قدرة التعديلات القانونية المقترحة في مصر على التفاعل مع هذه التوجهات. 

إذن، فإن هذه الورقة تسعى إلى تقديم تحليل قانوني واجتماعي نقدي للقانون الحالي والتعديلات المطروحة، مع إلقاء الضوء على الحلول الممكنة التي تضمن تمكين النساء من الموازنة بين كل تلك اﻷعباء.